年在线求职新手如何用关键词筛选靠谱岗位

前几天一个刚毕业的学弟给我发消息，说他在家待了快两个月，每天睁眼就是刷招聘软件，闭眼之前还在投简历，但回复的没几个。他问我：“是不是我学历不行啊？”我当时就跟他说，你先别急着否定自己，你把你搜岗位用的词发给我看看。他截了个图，上面写着“运营”两个字，然后下面一堆结果，什么新媒体运营、用户运营、电商运营、社群运营混在一起，他根本不知道哪个是适合自己的。

其实这个问题太常见了。在线求职看着简单，手机点一点就能投简历，但真正拉开差距的地方，恰恰是你搜什么词、怎么搜、搜到之后怎么看。关键词用不对，等于在海里捞针还蒙着眼。

为什么你搜出来的岗位总是不对味

说白了，招聘平台上的岗位名称是给人力资源看的，不是给求职者看的。同一个活儿，这家公司叫“内容策划”，那家叫“文案编辑”，还有的写成“品牌传播专员”。你要是只盯着一个词搜，漏掉的概率高得吓人。

我记得好像是去年秋天吧，帮一个做设计的朋友看工作。他一直搜“平面设计”，结果出来的全是小广告公司，薪资低得让人想哭。后来我让他换成“视觉设计”和“品牌设计”试试，你猜怎么着，同一个城市，多了四十来个岗位，里面有好几家是他一直想进的那种规模的公司。他后来跟我说，感觉自己之前像在井底投简历。

所以第一个要改的观念就是，别用自己习惯的叫法去搜，用行业里通用的叫法去搜，甚至要用多个近义词去搜。

在线求职筛选岗位的三个关键词层级

我自己总结了一套笨办法，但确实管用，分三层来找。

第一层是核心词，就是你到底想干啥。比如你是做技术的，是做前端还是后端，是做测试还是运维，这个必须定死。第二层是场景词，比如你想去电商行业还是教育行业，想做大客户销售还是渠道销售。第三层是范围词，比如是“高级”还是“资深”，是“助理”还是“专员”。这三层词组合起来搜，比你一个个试要快得多。

举个例子，你要找的是在线教育行业的用户增长岗位，那就搜“在线教育 用户增长”，或者“在线教育 增长运营”。别嫌麻烦，多试几个组合，你会发现每个组合出来的结果都有差别。

除了搜索词，这几个筛选维度也得盯住

关键词搜出来之后，别急着投。有几个维度你得顺手看一眼。公司规模这个事吧，不一定越大越好，但太小的确实要谨慎。我一般会看这家公司在这个招聘平台上总共挂了多少个岗位，如果只有一两个岗位在招，可能是临时缺人，也可能是小作坊。如果同时挂了二三十个岗位，说明业务在扩张，相对稳一些。

还有个事挺重要的，就是岗位发布时间。有些平台会把最新发布的岗位排在前面，但也有的平台排序规则不一样。你搜完之后，记得手动按“最新发布”排一下序。一个挂了三个月的岗位，要么是要求特别高一直招不到人，要么就是公司本身有问题。别觉得自己能捡漏。

最后就是薪资范围。凡是写“面议”的，要么是薪资特别低不好意思写，要么是薪资特别高怕吓到你。这两种情况你都值得点进去看看详情，但期望值先放低一点。

提示：有些招聘平台支持订阅功能，你把筛选好的关键词组合设置成订阅，有新岗位出来会自动提醒你。这比每天手动刷要省事得多，也不容易错过。泌阳招聘网这类本地平台也有类似的功能，可以留意一下。

说一个我自己翻车的事

我之前帮一个朋友看简历，自信满满地跟他说，你这个经验投“项目经理”没问题。结果他投了十几家，面试都没几个。后来他自己改成“项目主管”去搜，反而拿到了三个面试。我当时挺尴尬的，因为在我的认知里，主管比经理低一级，但有些公司的叫法就是反过来的。所以别迷信任何人的经验，包括我的。多搜几个近义词，总没错。

说到底，在线求职这件事，关键词就是你的探照灯。灯打偏了，照到的全是边边角角。灯打对了，好岗位自己就会浮出来。至于怎么打灯，上面说的这些，你花个把小时试一遍，心里就有数了。

不过我也得承认，这个方法也不是每次都灵。上周帮人搜一个偏门岗位，试了七八个关键词组合，出来的结果还是那几家，可能确实是市场需求太小了。这种时候，要么换个方向，要么就只能等。

行了，今天就聊到这。你要是也有搜关键词翻车的经历，或者有什么好用的组合，欢迎跟我说说。