职场满意度低迷 职位晋升成主要痛点

　　智联招聘日前公布的“2014年中国白领满意度指数调查”显示，大部分职场人士去年过得“伐开心”。5分制下，白领工作满意度指数为2.41，还没及格;生活满意度指数更低，仅为2.22。其中，“未能升职”是超过六成受访者的恨事，也是2014年工作方面令白领最不满意的一项指标。

　　调查显示，2014年中国白领的工作满意度差强人意，5分制下仅达到2.41。职位晋升满意度指数仅为1.91，成为工作五大方面中最不满意的一项，其中仅20.5%受访白领获得晋升;其次为薪酬，指数为2.12;再次为福利，指数为2.17;得分最高的一项为人际关系，达到3.02。

　　职场专家表示，职位晋升问题是导致在一家企业工作2年以上的白领主动离职的一大重要因素。在为企业服务一定时间后，薪酬的相应增加和职位的相应提升这些实际的工作回报，将直接影响白领对工作的满意度和对公司的归属感。由于大多数公司实行薪酬保密政策，而职位晋升往往是公开的，因此员工之间更易因晋升方面的对比而产生不公平感。

　　此外，缺乏运动、疏于阅读、无暇休假等因素，导致白领生活满意度指数更低，只有2.22。