沈阳推“盛京人才”战略 引育创新人才高地

　　中国经济导报讯 记者崔国玺报道 辽宁省沈阳市近期启动实施“盛京人才”战略，力争使沈阳成为人尽其才的沃土。

　　沈阳市政府有关部门负责人在接受中国经济导报记者采访时介绍说，“盛京人才”战略通过聚焦人才、教育、科技、创新等要素，旨在加快推进人才发展体制机制改革和政策创新，培养造就一批高层次创新创业人才，为沈阳振兴发展提供强大人才智力支撑。将以高层次创新型科技人才为重点，培养和引进一批在关键领域掌握前沿核心技术、拥有自主知识产权的创新型领军人才和高水平创新团队，使人才队伍满足沈阳经济社会发展需要。

　　实施“盛京人才”战略的目标是，到2020年，沈阳市人才总量在国内副省级城市中位居前列，人才队伍建设居国内一流水平，成为具有国际竞争力的人才高地。引进300名左右海外高层次人才;培养500名左右国内高层次人才;选拔创新型领军人才60人、市级优秀专家300人;引进和培养10个达到国际先进水平、50个具有国内先进水平的创新创业团队;高层次创新型科技人才总量达到2万人左右。

　　在“盛京人才”战略中，不仅有一系列令人心动的激励措施。如对市属单位引进的杰出人才，给予100～500万元资金资助。对领军型创新创业团队项目，经评审认定后给予50～3000万元项目资助。对为沈阳市引进国内外顶尖人才、杰出人才、优秀创新创业团队的个人和中介组织，分别给予50万元、20万元、30万元奖励。

　　沈阳市委、市政府把引进培养高层次人才工作列入区县(市)年度工作目标考核。建立领导问责制度，定期组织高层次人才满意度调查。建立高层次人才联系制度，各级党政领导要与高层次人才保持经常联系沟通。以此加强各级党委、政府对人才工作的领导，切实做到“一把手”抓“第一资源”。