【环球时报记者 倪洪章 白云怡】据了解，中兴通讯2015年员工数已达8万人，公司全球范围内的外籍员工有4000多人，国别包括140多个。中兴通讯主管人力资源的副总裁曾力在接受《环球时报》记者采访时说，通信行业集中程度越来越高，国际竞争主要在全球四五家企业之间展开，站在这个全球最高竞争舞台上，中兴通讯有时必须到海外引进一些高端人才。曾力坦言，这部分高端人才一般都是某个技术领域里的带头人，而且是中兴公司在此方面没有积累或很少涉足的，“他们代表行业内国际较高的水平，而这样的人才在国内我们确实找不到”，“中兴通讯是一家跨国运营的公司，在人力资源的配置上也必须具有全球视野”。
《环球时报》记者采访中得知，中兴通讯引进的高端外籍人才主要来自欧美通信业最发达的国家，这些人才年龄高于公司员工平均年龄，为四十岁以上，一般在公司担任项目带头人或者部门主管，最高职位是公司总裁助理。
据曾力介绍，在一些新的技术领域或者部分管理领域，公司未必能很快找到合适的中国人，这时不得不启用全球人才的招聘，而这种招聘会通过全球人才招聘机构的帮助，招聘标准也会定得相对比较高，既具有全球视野，又具有某领域的专业知识和经验。“通过全球寻觅人才，能够很快让公司在某一个方向或某一个领域上，一下子就走到世界的前沿。”
来自国外的高端人才在中兴通讯收获了较为丰厚的薪酬待遇，在接受采访时，曾力表示“不方便透露更具体的数据”，但他透露，全球范围内的通信公司中，中兴通讯的薪酬标准是很有竞争力的。高薪并不是求贤若渴的中国企业提供给外籍人才的唯一，中兴通讯还为外籍员工提供包括良好的职业发展空间以及其他方面的帮助等。随着中国经济的不断发展，中国公司的日益强大，曾力也感受到中兴通讯对外籍人才的吸引力越来越强，“有时我们在海外发布一个岗位，往往有不止十个人来应聘，有时甚至是百里挑一。”
“百里挑一”的杰克来自美国得克萨斯州，目前在中兴通讯担任某部门的主管。杰克告诉《环球时报》记者：“2011年9月我来到深圳，开始在中兴通讯工作，在此之前我刚拿到MBA学位，打算在职业上有所突破。因为我没有结婚，所以我决定去更有挑战更有发展前景的国家尝试。”杰克说，他在招聘网站上看到中兴通讯的招聘广告，但他对这家中国企业并不了解。经过网络搜索后，他发现中兴通讯是一家国际大公司，在电信领域拥有突出的全球地位。“他们的招聘与我的专业背景非常吻合，后来，我去了达拉斯，在那里的中兴通讯美国总部参加面试，并和未来的中国同事进行网络视频面试。整个面试的过程让我对中兴产生了很好的印象，我决定开始这次尝试之旅。”
杰克表示，在中兴通讯工作的4年半时间内，公司给他非常大的业务发挥空间，为他进行业务上的创新提供了诸多便利，这一点让他感到非常满意。杰克表示他目前的薪水与他给中兴带来的价值是相匹配的。杰克还补充说，“据我所知，中兴通讯的福利待遇水平和业内其他规模实力与它差不多的公司基本不相上下。”
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