青年农业科技人才培养策略助力现代农业发展

　　农业要增收，人才是关键。近年来，本市在加快培养青年农业科技人才方面采取了诸多措施，涌现出了一大批受农民欢迎的各类科研人才，为现代都市型农业发展做出了很大贡献。为了继续壮大本市青年农业科技人才力量，加快培养出更多的国内顶尖人才，还亟需多方给力。在现有基础上继续加大青年科技人才的培养力度，让他们在各自领域迅速成长，为农民增收做出自己的贡献。

　　加快青年科技人才的培养，组织是保障。在现有基础上，有关部门应该继续完善相应的青年人才培养机制，确定好专门的领导干部，把此项工作当成一项系统工程来抓，做到常抓不懈，务求取得实实在在的成效。在青年农业科技人才的选拔上，要继续完善聘用和岗位管理制度，建立健全按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用等选拔机制。在人才使用上，要引导和鼓励青年科技人才面向农业生产一线开展科学研究和推广，把科研成果和农民增收相联系，把科研论文写在丰收大地上，把最新最好的成果送进千家万户。与此同时，还要不断改善他们的工作条件，提高其生活待遇。

　　加快培养青年科技人才，培养方式要创新。要精选适合他们的项目让他们单独承担，给他们压担子，放单飞。过去一些科研部门培养青年人才存在着胆量小、怕出问题的想法，所采取的方式是师傅带徒弟。尽管这一方式也不可全盘否认，但它确实存在着阻碍青年科技人才加快成长的弊端，造成人才的浪费。俗话说，失败是成功之母，有关部门要允许青年人才出现失误乃至失败，只有这样，才能让他们在实干中加快成长起来。

　　青年科技人员更要自强不息，不甘于无所事事，而要敢于自加压力，创新工作。要善于向老专家学习，虚心听取他们的建议;要勇于跟农民交朋友，及时捕捉到农民最急需的科研信息和他们遇到的实际问题;要及时跟踪、了解世界该领域最新的科研成果，加快自己的知识更新。

　　作者：陈忠权