【本报北京讯】又到一年毕业时。传统招聘渠道，如招聘网站和招聘会等，随着应届毕业生的加入异常火爆。然而令招聘方头疼的是，很难看到那些拥有一定工作经验和资源的中高端人才主动上门，这些人就是人们口中的“被动求职者”，他们极少通过传统渠道投递简历。
当招聘方抱怨着目前国内的用人单位在中高端人才招聘方面的需求非常旺盛，而三大招聘网站无法解决中高端人才招聘问题，中高端求职者们也在诉苦，传统渠道很难找到适合他们的职业平台，能够选择的求职方式零散而单调。
这种“被动求职”供求两难的状况，让两方都迫切需要一个能够直接搭建在彼此之间的纽带。职业社交网站兴起，以及其拥有的职业人际功能恰恰提供了这样便利双方的契机。2002年职业社交网站鼻祖Linkedin在美国诞生，让注册用户结识并维护他们在商业交往中的联系人，即以俗称的“人脉”关系为用户连接纽带，提供招聘解决方案及客户信息服务。2011年5月19日LinkedIn在纽交所的成功上市，其高端招聘业务快速发展功不可没。
而国内的职业社交网站中，像中国的linkedin的天际网，也在通过优质资源提供更加专业的中高端招聘解决方案，迎合了“被动求职”供求双方的需求。这一点天际网主要是通过整合自身资源，进一步优化结构来实现的。
天际网优化资源的举措主要包括邀请行业类招聘网站实现联合注册;与大企业合作，邀请各领域知名企业以公司身份整体加入;寻求猎头公司的合作，邀请猎头进驻;邀请各个公司HR进驻等。正是通过这一系列的举措，进一步优化资源，使得用人单位可以更便捷地找到合适的中高端人才，也让“被动求职者”们拥有了一个更专业更集约的求职平台。
针对这种现状，人力资源专家指出无论“被动求职者”还是用人单位在应用天际网这样的职业社交网站时需要注意人脉资源关系的积累，并进行持续经营，当关系网络形成后机会自然会主动找到你。