行政事业单位肩负着履行政府职责、提供公共产品和服务、促进社会公平与正义，提高各项资源效率的重要责任。会计管理工作在行政事业单位中起着十分重要的基础性作用。
这是广西壮族自治区政协副主席苏道俨对“十百千”拔尖会计人才培养工程(行政事业类)成果的评价。在苏道俨看来，行政事业类会计人才的培养对广西来说意义深远。
成为行业领头雁
苏道俨说，当前，西部大开发战略深入实施，多区域合作蓬勃兴起，国际国内产业转移加快推进，北部湾经济区开放开发上升为国家战略，为广西带来了千载难逢的发展机遇，这对行政事业单位管理尤其是会计管理工作提出了更高的要求。
“从目前广西行政事业单位会计人员各方面的情况来看，高层次的会计人员比例过小，会计人员整体素质与企业会计人员相比，存在一定的差距。”苏道俨说。
为从根本上扭转这种局面，培养高层次行政事业单位管理人才，广西于2008年10月启动了“十百千”拔尖会计人才行政事业类第一期的培养，选拔51名同学参加培训。他们来自广西9个地级市以及自治区直属行政事业单位，其中：教育系统16名，交通系统7名，财政系统5名，医疗系统7名，其他系统15名。经过两年的集中培训，48名学员顺利结业。
苏道俨介绍说，两年来，学员们在学术研究、专业职称、工作职务、社会影响力等方面均取得了可喜的进步，在学术研究方面硕果累累。两年来，全班共有30多人主持或参与各类型各级别课题21项，积极参与全区财政重点课题的研究，在国内专业核心期刊上发表论文共77篇，其中获得各级别优秀论文奖的有23篇。
在专业职称方面，共有25人职称得到提升，高级职称人数占比比开班时提高了54个百分点。学员们的学历结构也在不断优化，有15人正在就读MBA和MPAcc会计专业硕士学位，1人在读上海财经大学经济学博士，1人考取了全国会计领军(后备)人才。
学员们学以致用，积极参与所在单位的财务及综合管理，逐步担任起部门领导甚至是单位领导职务，其社会影响力也在逐步扩大。如今，行政事业一期有17名学员成为经济管理方面的咨询、评估专家，有5名学员荣获“2008年全区先进会计工作者”荣誉称号。“十百千”学员逐步开始在单位和行业中发挥着领头雁的作用。
人才培养是长效机制
苏道俨说，为贯彻实施财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》，实施人才强桂战略，即将出台的《广西会计行业中长期人才发展规划(2010-2020)》提出，到2020年，广西会计人才发展的总体目标是：培养和造就一支规模较大、结构合理、素质优良、富于创新、乐于奉献的会计人才队伍，确立会计人才竞争优势，进入全国会计人才强省(区)行列，为实现“富民强桂”新跨越奠定会计人才基础。
为实现这一宏伟目标，广西财政厅决定把“十百千”拔尖会计人才培养工程作为长期永久性的工程进行建设、深化，并以抓好这项工程建设为统领，抓住重点、创新形式、健全机制，全面推进会计人才队伍的建设。
苏道俨告诉记者，“十百千”拔尖会计人才培养工程是广西中长期会计人才培养的重头戏。目前，在开展了企业、行政事业、注册会计师等三类培养项目的基础上，今年广西财政厅还将启动学术类第一期及行政事业类二期的选拔培养，使这项工程全面开花结果。
目前，企业类及行政事业类一期都已结业，广西财政厅计划通过多种形式充分发挥“十百千”拔尖会计人才的引领和辐射作用。苏道俨说，财政厅将与有关高校联合，实施青年会计后备人才计划，由“十百千”培养工程中的优秀学员担任青年会计后备人才的导师，通过他们的人生经历、工作经验对青年会计后备人才的职业规划、业务能力、学术研究等进行指导，充分发挥“十百千”拔尖会计人才的引领和辐射作用，引导他们成长，从而保持拔尖会计人才队伍的承接延续。
同时，广西财政厅还计划充分利用好政府部门、高校、“十百千”学员、用人单位的资源，形成会计行业的产学研战略联盟，逐步构建会计人才梯队，形成人才成长的循序渐进的链条，形成人才辈出的会计人才培养机制。
毕业并不是结束，而是新的开始。广西财政厅计划持续提高“十百千”学员的拔尖、领先高度。通过开展学术交流活动，让会计人员在思想碰撞中激发灵感，启迪思维;采用青年人喜欢的论坛、微博等形式，加强会计人员之间的学术交流。苏道俨说，今年广西还将举办首届首席财务官论坛，采取举办学术报告与小组讨论相结合的形式，为增强学员与学员、学员与单位、单位与单位之间的学术交流提供平台。
苏道俨建议，财政系统可以充分借鉴及利用自治区级人才小高地建设的政策，打造广西会计行业的人才小高地，打破所有制、部门、地域界限，扩大引领范围，把有竞争力、有影响力的“十百千”拔尖会计人才吸引到人才小高地，充分利用人才小高地的资金激励机制、筛选机制、成果应用机制、绩效评估机制与淘汰机制，将“十百千”拔尖会计人才的培养、考核、评价与其在单位、岗位的工作业绩结合起来，创造条件让拔尖会计人才脱颖而出，进一步推动行业发展，促进经济社会发展。