◎人才主要依靠内部培养
中共德州市委党校行政管理教研部副主任、副教授吴春垒认为，高铁时代的到来加剧了人才交流的速度，而北京、上海、天津等大城市对人才的吸引力肯定比我们德州要大，高铁沿线其他城市也在与我们争夺人才，单纯靠引进人才恐怕不现实，应该注意本地人才的挖掘和培养。“上周我参加了一个调研，去了北京、天津，发现我们德州的人才在这两地工作的很多，高铁到来，人才由二线、三线城市向这些大城市流动的状况会不会加剧，这也是很难说的。因此，在引进人才竞争激烈，而我们并不占优势的情况下，我们不能依靠大量引进，应该依靠内部培养。”
对于吴春垒的观点，德州市人社局教育培训科科长倪迎春表示：“我们应该围绕着全市加快发展‘10+3’现代产业体系，促进人才向这13大产业大规模聚集，每个产业中选择1家龙头企业，依托龙头企业建立13个人才引进和培训示范基地，多培养本地人才。”
◎利用好德州在外人才
德州学院副院长、教授、博士巩建闽还提到，应该把我们德州前些年流到外地的人才利用起来，借助乡情和这些人才回家的时机把他们的专长、智慧利用起来。“我们应该打听打听，我们德州在外地的人才有哪些?他们都分布在什么地方?想办法让这些人才常回家看看，他们回家看看的时候把他们用起来。如果这部分人回家来看看就走了，这种人才流动没有什么用，他们的学问、专长我们并没有利用起来。其实，目前德州在外的高端人才很多，分门别类通过什么样的形式，让这些人才常回家看看，回来后利用好，这是要做的一个大文章。”巩建闽说。“我们下一步怎样把分布在全国的家乡人利用起来，用他们的触角来盘活做大我们德州的现代产业，把德州名片做实，这是应该好好思考的事情。”德州市委党校文史教研部主任、教授赵霞说。
◎企业要有育人机制
对于一个企业来说，对职工的培养也是留住人才、发现人才的一个非常重要的方法。皇明洁能控股有限公司人力资源部副部长张庆余就说：“在育人方面，皇明着重进行人才梯队建设，加强培训教育，推出了一系列的工作，来改善员工成长通道，多种模式选拔优秀人才，比如将原来的干部代理工作机制由一级代理改成三级代理，让有干劲的优秀员工看到希望，看到自己的未来。推出金牛计划、高铁干线工程、菁英计划等等。保证自我培养的干部人才能够培育得好。”
东海集团人力资源部经理姜峰说：对于一个企业要留住人才，“ 待遇、感情之外，人才培养上应该是非常重要的。一名人才来到企业，就给他一个职业规划，让他从普通职工到更高的职位，这个职业规划非常重要。”
□记者 孙向林
网络互动：政策支持“四提供”
网友“漫漫长路远”说：我觉得吸引人才不外乎四点：第一，提供经济待遇和政治待遇;第二，提供平台：事业能展开，可以做事的舞台;第三，提供空间：能够使人才进一步得到提升，消除“天花板效应”;第四，提供环境：指的是无后顾之忧，解决切实的生活问题。
但是，吸引人才需要政府的大力支持，把吸引人才的内容以政策文件的形式固定下来，并通过多种渠道宣传，形成重视人才的氛围，形成“洼地效应”，强化对于本地人才的发现和培养、支持力度。采取多种形式引进，比如，与高校对接，借智发财，把智力成果的引进与产业相结合，才能做到吸引人才，人以致用。记者 陈锟整理
为人才营造好环境
网友“海洋”发表意见说：没有梧桐树引不来金凤凰，要想在高铁时代吸引更多的人才服务德州，那就必须为人才营造良好的社会环境。
首先，加强对公务员队伍的管理。公务员队伍的管理宽泛有余，公务员缺乏危机感、忧患感、紧迫感，在公务员中实行“鲶鱼效应”，经过考评每年有一定比例的公务员被淘汰，或转岗，达到治懒治散的目的，使每个公务员各尽其职，爱岗敬业，发挥好政府部门的作用，塑造勤政、廉正、公平、公正的投资环境。
其次，使国有企业和集体企业适应市场经济的发展。德州的企业在上市、对接央企、合资方面都走得较慢，本着“三个有利于”的原则，把德州的国有、集体企业尽快改制或兼并重组、合资，理顺产权关系，使之走上发展的快车道，国有企业资产关系不理顺资产也是在慢流失，出现“管涌”，最后跨堤。
最后，从政府和市民都要解放思想，要有敢为天下先的尽头，而不再是“三亩地两头牛老婆孩子热炕头”。其中，政府在解放思想的过程中要起主导作用。我们在有些做法上瞻前顾后，思想只“解”不“放”，别的地方没干的我们不敢干，别的地方干的我们还三思，思想总是慢一拍，步伐上总是迟一步，怎样才能提速提效，不要把解放思想停留在口号上，要落实到行动上。宁津提倡“亮剑精神”就很好，一个地方就要有一种精气神儿。同样，解放思想也需要一个氛围，需要每个市民的参与。周围有个朋友说过，他在南方出差，周围的气氛感染的他下决心回来干一番事业，但是来到德州一看，假山那到处都是打扑克的，上班的都按部就班，周围都这样，于是自己也泄气了。这个小故事说明周围的气氛很重要，要利用各种宣传工具、群体做好造势工作，大张旗鼓地造势，反反复复地造势，持之以恒地造势，让大家感觉到周边的人都在进步，自己不努力就落后，人人都有危机感。 记者陈锟整理
Q聊推荐：打造“聚智之城”
网友“缘来如此”针对“高铁时代如何留住人才”提出了把德州建设成为“聚智之城”的构想。
“缘来如此”认为，第一，擦亮城市特色品牌揽才。“中国太阳城”，这是我市的特色。推动经济向绿色、低碳和可持续方向转型，是世界经济发展的大趋势，这也是我市的优势。我们应立足于此，抢抓高铁机遇，以“10+3”现代产业为载体，围绕产业发展重点引进聚集人才，推进产业与人才互动共赢。
第二，做活柔性引才文章。发挥“高铁”交通优势和我市区位优势，积极融入区域一体化发展格局，深化与京津济石等智力密集城市高校院所的对接合作、互补共享，加强与高铁沿线城市的横向联系，构筑常态化、市场化、制度化的交流合作机制，打破户籍、身份、人事关系等人才流动刚性制约，采取智力引进、业余兼职、人才创业、人才派遣等柔性方式，多渠道、多形式、全方位引进对接、培训提升我市紧缺急需的专业技术人才。
第三，优化人才创新发展环境。环境是生产力，也是竞争力。探索建立科技人才创新创业试验示范区，将高铁新区建设成为我市产业经济发展与科技人才创新的制高点，配套出台加强“高铁”时代人才队伍建设的规划方案，重点围绕留住、用好人才，在物质、精神两个层面，解放思想，大胆突破，培育高铁时代区域人才发展新优势，建造“聚智之城”，使德州成为聚才的“磁场”、创业的“乐园”，各类优秀人才发展的“热土”。□记者 孙向林整理