要从建设科学北辰的战略高度，充分认识人才工作的重要性和紧迫性，真正把人才工作作为强区之基、竞争之本、转型之要，努力把北辰建设成为最具吸引力、最有创新活力的人才强区。
本报讯(记者 张春明 张爱国)7月2日，北辰区召开人才工作会议，学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，贯彻落实中央、市人才工作会议和中长期人才发展规划精神，部署全区“十二五”人才工作。区委书记袁树谦讲话，区长李宝锟就实施人才发展规划进行了部署。区人大常委会主任穆瑞刚、区政协主席兰启布、区委副书记高学忠等参加会议。
袁树谦说，区委九届八次全会提出了建设科学北辰的目标，科学北辰是一项庞大的系统工程，核心是通过科技创新，提高区域竞争力;支撑是通过实施人才战略，形成人才竞争比较优势。科学北辰内涵丰富、涉及广泛，包括经济、政治、文化、社会和生态文明建设等方方面面，每一项都离不开人才支撑。建设科学北辰必须充分发挥人才的基础性、战略性和决定性作用，依靠科技进步和人才支撑，实现经济发展方式根本性转变，产业结构全面优化升级，发展质量和效益显著提高，加快形成竞争优势和后发优势。人才已成为北辰加快发展的核心和关键，各单位各部门要从建设科学北辰的战略高度，充分认识人才工作的重要性和紧迫性，真正把人才工作作为强区之基、竞争之本、转型之要，努力把北辰建设成为最具吸引力、最具创新活力的人才强区。
袁树谦说，北辰已进入大开发大建设的黄金发展期和重要机遇期，各项建设需要一大批创新创业的高素质人才。全区上下要牢固树立人才优先发展的理念，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，以人才优先发展引领北辰科学发展。要坚持解放思想、转变观念、与时俱进，倡导人才开发主体的多元化，鼓励用人单位、社会和个人投资人才资源开发，形成多元化人才开发格局。要实行以人为本、贡献与收入对等的人才激励机制，让干事创业的人有位置，让创新创业的人得实惠。建设科学北辰的生动实践，为各类人才提供了锻炼成才、干事创业的机会，提供了增长才干、建功立业的平台。要重视发现和放手使用各领域领军人才，鼓励他们深入群众、深入一线、深入现实生活。要引领机关干部积极投身“调结构、增活力、上水平”活动和“双联”活动，积极参与城中村改造和示范小城镇建设，让干部在实践中锻炼、在一线建功、在社会里成长，激发干实事、创实绩、求实效的热情和动力。要组织各类人才到重点工程、重大项目、重要岗位和任务繁重、条件艰苦、环境复杂、矛盾突出的地方经受考验、积累经验、增长才干。
袁树谦指出，在引进人才过程中，要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，各级领导干部要以包容的心态、宽阔的视野，面向海内外，千方百计吸引人才、延揽人才、广纳人才，让各类人才在建设科学北辰中各展所长、各得其所。要把为人才服务作为义不容辞的职责，拿出更多精力，以求贤若渴的心情，研究和抓好人才工作，做培养、凝聚、服务人才的表率，为他们创造良好的人文社会环境和物质文化生活条件，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，在政治上关心、工作生活上照顾人才，让他们在融洽的氛围和宽松的环境中展现才能，在全社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚。
李宝锟说，北辰区以“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”为指导方针，研究制定了《北辰区“十二五”人才发展规划》，明确了主要目标，即：培育造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，努力实现人才队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提升，人才竞争比较优势明显增强，人才使用效能显著提高，人才发展体制机制创新取得突破性进展，力争跨入全市人才强区行列，为全面实现北辰“十二五”时期经济社会发展目标奠定坚实的人才基础。到2015年，全区新增各类人才16500人。其中，面向社会公开招录党政人才300人，总量控制在1800人以内，新增企业经营管理人才1000人，专业技术人才1500人，高技能人才10000人，农村实用人才3500人，取得社会工作师资格的社会人才达到200人。
李宝锟要求，全区各方面要紧紧围绕《北辰区“十二五”人才发展规划》目标，紧紧扭住人才引进、培养和使用等关键环节，紧紧把握“六七五”工作重点，坚定不移走人才强区之路，精心设计、科学规划、重点突破、整体推进，努力开创全区人才工作新局面。“六七五”工作重点中的“六”是指，统筹抓好党政、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作六支人才队伍建设。“七”是指，大力实施高层次人才引进、青年人才开发、企业人才提高、教育人才建设、卫生人才培养、文化人才培育、基层人才保障七项重大人才工程。“五”是指，进一步加大人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障五个方面体制机制创新力度。