女大学生就业遭遇性别歧视及法律保护对策分析

　　北京市妇儿工委12日发布《北京市高校女大学生就业情况调查报告》，目前，女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍，但女大学生对此一般采取回避、妥协态度。这份调查覆盖北大、清华、北师大、中财、首都师范等11所高等院校，2964位应届毕业生接受调查，其中女生占56%。结果显示：61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视，比男生高9.9个百分点。其中，16.7%的女大学生表示经常受到歧视。(8月13日《新京报》)

　　目前就业市场中存在的性别歧视现象，仍旧更多地集中在女性身上。不仅是在大学生就业市场中存在性别歧视现象，在文化程度相对较低的农民工就业市场中，性别歧视现象也比较明显。

　　自新中国成立以来，妇女获得了解放，不再是只能相夫教子的“三寸金莲”，在很多方面已经扮演着与男性平等的社会角色。而在就业方面，女性至今仍未能在真正意义上实现平等就业。特别是改革开放后，社会处于剧烈的转型时期，就业性别歧视问题凸显，很多优秀的“知识女性”在初次就业就被拒之门外。

　　用人单位这么做无非是利益思想在作怪：女性要怀孕生孩子，休产假会使单位利益暂时受损。这世界上若没有女性，人类还能生存繁衍至今吗?不知某些单位的头头儿有没有想过这样一个问题――你也是母亲所生，当初是否有人刁难过你母亲?人是感情的动物，女性为人类的生存繁衍承担了太多的义务，理当格外受到每一个人的尊重，现在怎么为了一点集体利益，就肆意妄为地侵害女性的合法权益呢?

　　我国作为一个法制国家，有许多法律规章在充当女性的保护神，如《劳动法》就明文规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”但令人遗憾的是，相当一部分用人单位对法律规章置若罔闻，“我的地盘我做主”，随心所欲地对女性实行就业歧视。

　　要消除就业歧视，一方面，立法机关要对我国现行有效的劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的条款，保护女性平等参与就业竞争的权利。另一方面，既然《就业促进法》、《劳动合同法》已经明确反对就业歧视，政府职能部门就要升帐理事，既要主动出击，到一线查处歧视求职者的用人单位，又要认真受理举报，做到件件有回音，谁违反法规就处罚谁。另外，针对就业性别歧视，工会及媒体要对用人观念进行正确的引导，努力营造良好的用人环境。

　　社会主义和谐社会的本质要义是以人为本，社会要尊重、爱护、保护每一个人，不能让他们因性别、年龄、身体状况等客观因素而受到就业歧视。但愿所有女性都能沐浴在公平就业的阳光下，体面劳动，愉快生活。